第一章 总则

第一条 为规范中国钢结构协会（以下简称“协会”）“钢结构杰出人才奖”的评审工作，根据《中国钢结构协会奖励管理办法》等有关文件，特制定本规定。

第二条 为促进我国钢结构事业发展，激励从事钢结构研究及工程领域的优秀工作者奋发向上、创新进取，特设立“钢结构杰出人才奖”。

第三条 本规定属于协会制度体系中的第二层级，上级制度为《中国钢结构协会科学技术奖励管理办法》，适用于总会秘书处和各分支机构秘书处。

第四条 本规定主要应对以下可能存在的风险：

协会钢结构杰出人才管理定位不明确，职责不清晰，有可能带来的法律风险。

第二章 评选范围

第五条 全国范围内的钢结构行业经济、技术、管理人员等均可申请协会“钢结构杰出人才奖”。

第三章 评选条件

第六条 获奖者必须具备以下条件：

（一）有十年以上钢结构行业（包括钢结构企业、设计院、高校等科研机构）工作经验，业绩突出者。

（二）学风正派，客观公正，治学严谨，良好职业道德，有志为钢结构事业做出贡献者。

第七条 获奖者必须具备的专业条件（满足下列条件之一者即可）

（一）在钢结构设计、制造、施工领域和有关成果推广、应用中，具有对核心技术、关键技术的创新与集成能力，工作业绩显著，多次取得重要科技成果，经过实践证明，对钢结构行业科技进步有重大推动作用的主要完成人；

（二）在钢结构基础理论和应用理论研究上有创新研究能力和创新性成果，具有重大科学价值，达到国际先进或国内领先的主要完成人；

（三）在企业、事业单位从事科技管理工作，提出或引进新的现代化科学管理理论和措施，使所在单位取得显著的效益，在国内处于领先地位；或在决策、管理上有突出的成就，对钢结构行业科技进步做出卓越贡献，在行业中享有较高的威望和声誉的科技管理人员；

（四）从事教育工作多年，治学严谨、为人师表、成绩卓著的优秀教育工作者。

第四章 评选原则

第八条 协会钢结构杰出人才奖每两年推荐、评选一次，获奖人数为参评人总数的30%左右，且每次评选不超过十名。

第九条 评选工作坚持公平、公正、公开的原则。

第十条 不唯学历、不唯职称、不唯身份，注重参评者的科学、技术水平和实际工作能力、贡献、业绩。评选工作要严格掌握评审条件，唯才是举、宁缺毋滥。

第五章 评选程序

第十一条 申请人填写《杰出人才奖申报书》，由所在单位人事部门推荐，并组织编写推荐材料。推荐时要广泛听取本单位同行专家、科技人员和学术团体的意见。

第十二条 协会科技事务部负责对申报材料程序性审查。

第十三条 协会组织专家组成评审小组进行初评工作，确定进入终评的候选人。

第十四条 由评选委员会以无记名投票的方式进行终评，按得票多少推荐最终人选，获奖者得票须在 2/3 以上。得票相同时，优先考虑非职务参评人和经济欠发达地区的候选人。

第十五条 在协会网站上对最终获奖人进行不少于10个工作日的公示，并在授奖前征得获奖人和所在单位同意。

第十六条 对获奖人持有异议的获奖单位或个人，须在规定的争议期内，以书面形式注明异议的关键论点、论据，并附有关资料，逾期将不予受理。提出异议的单位须在材料上加盖本单位的公章，注明联系人姓名和电话；对于提出异议的个人，须在材料上写清真实姓名、工作单位、联系电话、地址等个人资料。

第十七条 对有异议的获奖人，由协会科技事务部组织专家评委进行调查，并提出处理意见。

第十八条 由协会最后核准获奖者的名单，未获奖名单不予通告。

第六条 评委会组成

第十九条 协会“钢结构杰出人才奖”评委会，同“中国钢结构协会科学技术奖”评委会。

第七条 附则

第二十条 本规定解释权属协会常务理事会，由协会秘书处负责具体解释。

第二十一条 本规定自发布之日起执行。